팀스파르타

IT 스타트업 팀스파르타(대표 이범규)가 당일 5천명 이상이 방문한 ‘2026 스타트업 채용박람회’에서 AI 시대의 인재상을 제시하는 취업 특강을 진행했다고 15일 전했다.

‘2026 스타트업 채용박람회’는 스타트업 채용 플랫폼 그룹바이가 주최한 행사로, 63개 스타트업이 참여해 구직자와 직접 소통하며 변화하는 채용 시장에 대한 인사이트를 공유하는 자리로 진행됐다. 팀스파르타는 최근 스타트업 채용 시장에서 실무에 AI를 활용할 수 있는 AI 네이티브(AI Native) 인재 수요가 급증한 점에 주목해 이 시대에 맞는 취업 준비 방향성을 제시하고자 이번 특강을 마련했다.

팀스파르타는 AI·IT 교육을 통해 수많은 취업 사례를 축적한 누적 취업생 수 1위의 국비 지원 부트캠프 기관으로서, AI 시대 속 채용 시장의 변화와 기업의 평가 기준을 깊이 있게 분석해 왔다. AI 인재 양성을 선도해 온 경험을 토대로, 구직자가 체감하는 채용 시장의 변화와 실제 기업이 요구하는 인재상 사이의 간극을 짚으며 최근 채용 시장에서 요구되는 AI 역량의 조건을 제시했다.

팀스파르타 김서영 교육운영실장은 챗GPT 이후 본격화된 AI 전환 흐름 속에서, ‘시대가 요구하는 AI 네이티브 인재란 무엇인가’를 주제로 발표를 진행했다.

팀스파르타

김 실장은 AI 네이티브 인재의 3가지 기본 요건으로 ▲사고력 ▲실행력 및 적응력 ▲빠른 실험과 검증 마인드를 제시했다. 직면한 문제를 AI 관점으로 재정의하고 업무 구조 자체를 AI 친화적으로 설계해 이를 포트폴리오와 경험으로 증명할 수 있는 인재가 AI 시대에 경쟁력을 갖출 수 있다는 설명이다. 특히, 단순한 AI 활용 스킬을 넘어 ‘AI를 활용하는 사람이 아닌, AI와 동료처럼 함께 협업하는 사람이 왜 필요해졌는가’를 실제 채용 사례와 함께 소개해 메시지 전달력을 높였다.

이후 권도현 AX 아키텍트는 팀스파르타가 실제 기업 현장에 적용한 AX(AI 전환) 자동화 전략을 중심으로 AI가 어떻게 비즈니스 성과로 이어질 수 있는지 소개했다. 기업이 요구하는 개발자의 역할이 직접 프로그램을 구현하는 실무자에서 AI의 실행 결과를 점검해 방향을 결정하는 관리자로 변화했음을 짚어내며 AI 업무 자동화 등 검증된 AX 실행 전략을 공개해 주목을 받았다.

팀스파르타는 취업을 준비하는 청년들이 AI 네이티브 인재로 성장할 수 있도록 실전형 교육을 적극 확대해 나간다는 방침이다. 기업의 요구 사항을 반영해 실무 중심으로 커리큘럼을 고도화하고 AI 기반 포트폴리오 설계 및 프로젝트 수행 경험을 강화한다. 인턴십 등 취업 연계 프로그램을 지속적으로 늘려 교육이 취업까지 이어질 수 있는 선순환 생태계 조성에도 앞장선다.

김서영 팀스파르타 교육운영실장은 “이번 특강은 팀스파르타가 채용 시장에서 쌓아온 경험을 토대로 도출한 취업 시장의 트렌드와 인재상을 소개해 많은 구직자에게 인사이트를 제공할 수 있던 뜻깊은 기회였다”며 “급변하는 AI 시대에도 구직자들이 효과적으로 취업을 준비할 수 있도록 기업 현장과 채용 시장의 변화를 지속적으로 분석해 명확한 방향성을 제시해 나가겠다“고 전했다.