하반기 신입사원 채용이 본격화되면서 기업들에 대한 구직자들의 궁금증이 커지고 있다. 특히 워라밸을 중시하는 요즘 세대에게는 임금 외에도 사내 복지가 회사 선택의 중요한 선택 기준이 된다.
사내 복지와 관련해 주목받아온 분야가 대규모 게임회사들. 그동안 일반 기업과는 차별화된 복지 제도가 언론을 통해 간간히 소개되며 젊은층에게 ‘일하고 싶은 회사’로 꼽혀 왔다.
엔씨소프트 사내 피트니스센터
실제로 게임회사들은 어떤 사내 복지제도를 운영하고 있을까. 오는 7일까지 채용 사이트를 통해 신입사원 지원서를 받고 있는 엔씨소프트의 대표적인 복지 시스템을 들여다 봤다.
한국을 대표하는 게임기업 엔씨소프트(이하 엔씨)는 ‘일하기 좋은 공간, 꿈을 실현해 나가는 공간’을 표방하며 직원들의 건강하고 균형 있는 삶을 지원하고 있다.
일단 눈에 띄는 제도가 ‘유연 출퇴근제’다. 전사적으로 운영하는 유연 출퇴근제는 1주 40시간 근무를 원칙으로 하되, 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 제도다. 자유분방한 젊은층의 생활패턴과 게임기업의 특성이 어우러져 노사 모두 만족도가 높다고 엔씨 관계자는 귀띔했다..
직원들의 건강도 직접 챙기고 있다. 매일 점심 사내 푸드코트에는 한식, 양식, 분식 등 6가지 코너를 즐길 수 있다. 저염식 샐러드 바도 운영하며 테이크아웃에서도 매일 새로운 메뉴가 제공된다.
엔씨소프트 사내병원 ‘메디컬센터’
또 사내 피트니스 센터에서는 요일·시간 별로 GX 프로그램(요가, 필라테스, 스텝머슬 등)과 개인 PT(1:1)와 그룹 PT(2:1) 프로그램도 운영한다.
직원들이 언제든 이용할 수 있는 사내 병원 ‘메디컬센터’도 있다. 메디컬센터에는 회사 소속의 전문 의사가 상주, 컴퓨터를 장시간 사용하는 IT직종에서 흔히 발생할 수 있는 신경계 및 근골격계 질환과 치료를 받을 수 있다. 특히 척추 견인치료기, 통증 레이저 치료기 등 최신 장비와 물리치료 장비들을 보유하고 있어 전문적인 치료는 물론, 편안하게 상담도 받을 수 있다.
가장 부러움을 사는 것은 ‘육아 지원’이다. 엔씨 직원들의 평균 연령이 약 35세인 만큼, 해당 연령대에 가장 필요한 복지제도로 직원들의 만족도가 높은 제도 중 하나다. 사내 어린이집 ‘웃는땅콩’은 판교 내에서 잘 알려져 있을 정도로 IT 업계의 모범 사례로 꼽힌다. 2017년 2월 세계 최초로 교육서비스 분야 ISO 인증 2개를 획득했을 정도로 높은 교육 서비스 질을 인정받고 있다.
엔씨소프트 사내 어린이집 ‘웃는 땅콩’
엔씨소프트 사내 푸드코트
이밖에도, 엔씨는 직급과 무관하게 전 직원에게 연간 복지 포인트(1인당 연간 250만원)를 지원한다. 연간 복지 포인트 한도 내에서 문화생활, 자기계발, 배낭여행, 생활복지, 체력단련, 개인 연금 또는 보험, 건강 의료비 등 행복한 여가 활동과 생활 복지 증진을 위해 자유롭게 선택해 사용할 수 있다.
생활 안정 및 복지 증진을 위해 필요 시에 저리의 은행 대출도 지원한다. 신규 주택 구입과 임차 계약을 위해 최대 1억원까지 이자를 지원받을 수 있다. 즉, 은행에서 제시하는 대출 이자보다 더 적게 내게 되는 것. 또 전 직원은 결혼, 장례 등 일시에 목돈이 필요한 경우 생활 안정 자금을 신청할 수 있다.
엔씨소프트 관계자는 “게임업의 특수성을 반영하고, 직원들의 Work & Life Balance(일과 생활의 균형, 워라밸)를 위해 근무환경을 꾸준히 개선하고 있다”고 말했다.
